A Konferencia már megrendezésre került, azonban a Videójeggyel lehetőséged van betekintést nyerni az ott elhangzott előadásokba, kerekasztalbeszélgetésbe.
Az elérhető videók:
dr. Buda László – a Vezető is Ember című előadása
Vagány Vezetők – hét Vezető egy asztal – Kerekasztalbeszélgetés két részletben
Hajós András – Beszélgetés az Együttműködésről Dalfutár szemmel
Mindegyik részben értékes és inspiráló gondolatokat vihetsz magaddal még augusztus 10-ig. Utána a videós tartalmak már nem lesznek elérhetőek.
A mai bizonytalan világunkban, van egy állandó tényező, ami ott van minden helyzetben.
Sok mindenre sajnos nincs hatásunk – amivel nem mellesleg érdemes kibékülnünk –, azonban a saját döntéseinkre, cselekedeteinkre, viszonyulásunkra van.
Történjen bármi, legyél bárhol:
egyetlen egy biztos: TE ott vagy!
Mi ennek a kapcsolatnak szenteljük a Vagány Vezető Program konferenciáját. Azt valljuk: fontos ez a kapcsolat. A vezető is ember, annak minden lehetőségével és nehézségeivel.
Többféle módon lesz lehetőséged ránézni erre a kapcsolatra, a saját vezetői minőségedre.
Tarts velünk! Küldetésünk, hogy arra inspiráljunk: dolgozz magadon, a csapaton, a szervezeten, legyél tudatos és légy bátor.
Dr. Buda László orvos, pszichiáter, pszichoterapeuta, a SzomatoDráma és az Ultrarövid Terápia módszerek megalkotója, a „Mit üzen a tested?” és a „Mit üzen a lelked?” című könyvek szerzője, a Nyitott Akadémia rendszeres előadója. Elsősorban önismereti és módszertani tanfolyamok vezetésével, ismeretterjesztő előadások tartásával, egyéni konzultációkkal és könyvírással foglalkozik. 2 tinédzser lány édesapja.
Hajós András a 2000-es évek elején lett ismert az EmilRulez! zenekarral és első tévéműsorával a Magánszámmal.
Az országos ismertség kétgyermekes apaként érte, számos civil munkahely után. Szociológusi diplomát szerzett, volt rakodómunkás, pincér, főpolgármesteri beszédíró, vállalati marketinges és IT-sales is. Majd 10 évig volt a Heti Hetes alaptagja, ezalatt és ezután is számos tévéműsorban volt látható, független tévésként, szinte minden magyar csatornánál.
Zenekarával és standup estjeivel bejárta az országot, de az utóbbi években szinte minden korábbi tevékenységét háttérbe szorítja, hogy a 7. évadánál tartó Dalfutár című Youtube tévéműsora készítésére koncentráljon, melynek ötletgazda-producere és műsorvezetője.
Becton Dickinson Hungary
ügyvezető igazgató
Több mint 20 éves első számú vezetői tapasztalattal rendelkezem hazai és nemzetközi környezetben. Felhatalmazó szervezeti kultúrában vezetek egy közel 1600 fős modern, magas szinten automatizált üzemet. Nagy hozzáadott értékű termékeket állítunk elő, amit a világ minden részén emberek gyógyításához használnak.
Küldetésünk szerint „egy egészségesebb világért” dolgozunk.
Ezt nem csak a termékeiken keresztül tesszük, hanem sokféle formában a gyárban és a helyi közösségben is. Büszke vagyok arra, hogy itt Magyarországon sikerült felépítenünk egy világszínvonalú gyárat, ahol egy pozitív vállalati kultúrával rendelkező, példamutató csapat dolgozik; ahová jó tartozni, ahol a munkatársak elégedettsége és elkötelezettsége magas.
Magamat fejlődésközpontú, sokoldalú vezetőnek tartom, aki legszívesebben coaching és mentoring módban szeret működni. Az oktatás és az egészségügy az a két terület, amihez érzelmileg erősen kötődök. A munkám mellett iskolák munkáját segítem, egyetemen vendégelőadóként működök, pályakezdő fiatalokat mentorálok, és jelenleg két hátrányos helyzetű családokat illetve fiatalokat segítő alapítvány munkájában veszek részt.
HungaroControl Zrt.
HR vezető
1996-ban végeztem a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem vezetés-szervezés szakán, azon belül specializálódtam a HR-re – már a tanulmányaim elején eldöntöttem hogy erre a pályára lépek.
Az energiaipar, azon belül a Mol Rt. volt az első állomás, ahol a ’90-es évek második felében a HR működés teljes transzformáción ment keresztül, így olyan projektekben dolgozhattam mint a munkakörértékelésen alapuló grading rendszer bevezetése és a hozzá igazodó kompenzációs rendszer fejlesztése, az SAP bevezetés vagy a HR partneri szervezet kialakítása, mellyel az első vezetői munkakörömet is megkaptam.
2001-ben a HVB bank kompenzációs osztályvezetőjeként szintén egy építkezésbe kapcsolódtam be. Egy friss fúzió után a HR működést több területen fejlesztettük, kialakítottuk a HR kontrollingot, cafeteria rendszert vezettünk be, HR kerekasztal keretében több bankkal közösen fejlesztettük a piaci jövedelemszintfelmérések megbízhatóságát. 2007-től a stratégiai expanziós projekt HR feladataiért feleltem.
2009-2016 között a tanácsadói oldalon próbáltam ki magam, elsősorban interim HR managerként építettem ki a HR működését KKV szektorba tartozó vállalatoknál, több esetben M&A transzformációkhoz kapcsolódóan.
2016-ban tértem vissza a vállalati oldalra az Egis kompenzációs vezetőjeként, 2019-től pedig a HungaroControl HR vezetője vagyok, ahol jelenleg is a változásmenedzsment HR oldali támogatása, az ahhoz szükséges HR szervezet kialakítása a feladatom.
Szeretem a szakmám, szeretem formálni a szervezeteket és a működést, ha ma választanék, megint HR-es lennék.
NAGISZ Zrt.
ügyvezető igazgató
Okleveles gazdasági agrármérnök diplomáját 2005-ben vette át, majd a nádudvari NAGISZ csoporthoz tartozó HAGE Zrt.-nél kezdte pályafutását, ahol hamarosan közgazdasági főosztályvezető, majd gazdasági igazgató lett.
2017-ben a cégcsoport anyavállalatához, a NAGISZ Zrt.-hez került, ahol általános igazgató helyettesként megismerkedett a cégcsoport széleskörű tevékenységével, majd 2019-től a NAGISZ Zrt. vezérigazgatója lett. A KOVINVEST csoporthoz saját családi vállalkozásaik tartoznak, melyek elsősorban szántóföldi növénytermesztéssel húsmarha és juhtenyésztéssel foglalkoznak.
Napjainkban kiemelendő téma a generációváltás, ami náluk sikeresen lezajlott: édesapjától először a családi vállalkozások, majd 2019-ben a NAGISZ Zrt. operatív irányítását is átvette.
Nős, két kislány (7 és 9 évesek) édesapja. Családjával Nádudvaron élnek. Szereti a természetet, az állatokat, hobbija a futás.
Avon International
Field Insights & Innovation Manager
2003-ban amikor az egyetemi tanulmányaimat kezdtem még azt hittem biológusként segítek majd jobbá tenni a világot. Azonban egy más terület inspirált tettekre. Az Avon International globál csapatában dolgozom, mint Field Insight & Innovation Manager. Csapatommal olyan új business ötleteket, modelleket, digitális eszközöket tesztelünk, amivel több mint 5 millió Tanácsadónk, Koordinátorunk munkáját, sikerességét segítjük a céljaik megvalósításában. Továbbá támogatjuk a céget az ügyfélközpontú stratégiák kialakításában EMEA és APAC régiókban.
Az ide vezető utamon jó pár állomásom volt HR, tréning, sales és digital területeken, sikeres és „úttörő” projektek megvalósítását vezetve, mint például az online tréning platform bevezetése Magyarországra, Digital Innovation University globál szinten.
Igaz, a kezdeti terveimhez képest nem biológusként, de azzal a munkával és lelkesedéssel, amivel zárok minden egyes napot én és csapapatom is hozzájárulunk egy jobb világ megteremtéséhez, lehetőséget nyújtva a nőknek önmegvalósításra az Avon hitvallását és értékrendjét követve.
Hiszem, hogy képesek vagyunk élni a lehetőségekkel. Hogy sikereinknek a magunkba feketett idő, hit, engergia ad szárnyakat. Hogy megfelelő kitartással és tanulással nincs olyan, amit nem érhetünk el. Vezetőként a legfőbb feladatomnak tekintem, hogy a csapatomat és a kollégákat, akikkel együtt dolgozom inspiráljam, vezessem és támogassam, hogy megvalósítsák céljaikat a vállalat részeként és/vagy egyénileg, ezzel önmaguk és mások számára jobb jövőt alkothassanak.
Hilti Hungária Kft.
Ügyvezető Igazgató
Seres Miklós vagyok, 44 éves cégvezető, megbízható partner, jóbarát, hobbi sportoló, szívesen utazó, lelkes koncertre járó, de legfőképp boldog férj és 3 csodálatos fiúgyermek édesapja.
A budapesti Corvinus Egyetem (akkori nevén Közgáz) pénzügy szakán végeztem, majd jogi szakokleves közgazdász képesítést szereztem az ELTE-n. Pályafutásomat – még egyetemistaként – a Citibank telefonos ügyfélszolgálatán kezdtem, majd 2002-ben csatlakoztam a Hilti Group magyarországi leányvállalatának csapatához.
Az elmúlt közel 20 évben különböző pozíciókban volt lehetőségem kipróbálni magam, 4 évet az Egyesült Államokban, 2 évet Angliában töltöttem, mielőtt 2011-ben hazatértem, hogy ügyvezető igazgatóként átvegyem a Hilti Hungária Kft. vezetését.
A Hilti építőipari és ipari professzionális ügyfelek részére kínál minőségi termékeket, szolgáltatásokat és szoftvereket, a világ 120 országában. Az elmúlt 10 évben Magyarországon kedvező piaci körülmények között dinamikus növekedést értünk el, forgalmunk megnégyszereződött, létszámunk több, mint duplázódott. Ugyanebben az időszakban 5 alkalommal nyertük el a “Legjobb Munkahely” megtisztelő címet, amelyre nagyon büszkék vagyunk. Vezetőként jó érzés egy ilyen csapatban dolgozni, velük együtt tanulni, fejlődni és megélni a közös sikereket, illetve tanulni a kudarcokból.
Bizakodó vagyok a jövővel kapcsolatban, hogy az emberi képességeket a digitalizáció nyújtotta előnyökkel ötvözve hatékonyabb munkavégzésre, több szabadidőre és tisztább környezetre van esélyünk!
Fabrik
kreatív stratéga
Az elmúlt 18 évben különböző pozíciókat töltöttem be kommunikációs területen: dolgoztam a közszférában, civil szervezetnél, multinacionális vállalatnál és kommunikációs ügynökségnél is. Jelenleg a Fabrik kreatív stratégájaként és tipográfusként dolgozom: workshopokat álmodok meg, kiállításokat szervezek, építem a Fabrik márkáját az online és offline terekben, illetve és a Fabrik grafikai stúdiójában kreatív tervezési feladatokon dolgozom különféle ügyfelek számára.
A Fabrik egy multi-funkcionális hely, ahol a design, a specialty kávé és a tanulás (workshop) találkozik. Célunk, hogy egy olyan helyet építsünk, amely körül egy kreatív közösség jöhet létre, ahol az emberek folyamatosan inspirációt találhatnak, tanulhatnak valami újat workshopjainkon vagy együtt lóghatnak egy jó kávé mellett.
Programjainkkal a „profi hobbistákat” szeretnénk megszólítani, mindazokat akik kreatív és kávés téren szeretnék fejleszteni tudásukat vagy minőségi időt szeretnének eltölteni hasonszőrű emberekkel.
A Fabrik alapkoncepciója nem titkoltan pozitív és negatív személyes élményekből, kudarcokból és az örökké tartó fejlődési vágyakból táplálkozik és két szenvedély, a kávé és a kreatív alkotás szeretetete köré épül. Olyan kreatív, közösségi platformmá szeretnénk válni, ahová jó érzés betérni, új ismertségeket kötni, tanulni valami érdekeset baristáinktól, instruktorainktól vagy egymástól.
Emellett szabadidőmben a Körforgásban c. podcast co-hostja is vagyok, ahol társammal Tomaj Zsófival a fenntartható fejlődés különböző dimenzióiról beszélgetünk vendégeinkkel, reméljük közérthető nyelven.
[eureka] Consulting & Games
alapító, vezető, üzletfejlesztési tanácsadó
Kalmár Péter vagyok, pályaelhagyó jogász, volt pénzügyi középvezető, az Eureka Games alapítója és egyik vezetője, üzletfejlesztési tanácsadó.
De mindez csak „track record”, mert ha arra gondolok, hogy tényleg ki is vagyok valójában, akkor mindenekelőtt az a csapat jut eszembe, akivel nap mint nap együtt dolgozom, és amiért az Eureka Games-ről mindig úgy beszélek, hogy „mi”, és nem úgy, hogy az „én cégem”. Egy közösség vagyunk, akiket összeköt a közös hajtóerő és a lelkesedés, együtt dolgozunk azért, hogy a saját eszközeinket összeadva létrehozzunk azt a hatást, mely a munkavégzés világát jobbá, élvezetesebbé teszi. Ezt hívjuk Eureka-hatásnak.
Az átlagember ébren töltött idejének körülbelül felét munkakörnyezetben tölti – ezért nem mindegy, hogyan is érezzük magunkat közben. Egy a munkahelyén kiégett ember a magánéletében is az lesz, és ez fordítva is igaz – ha ki tudunk teljesedni a munkahelyünkön, akkor az élet többi területén is könnyebben boldogulunk.
A MagNet Közösségi Ház az Andrássy út egyik legszebb részén elhelyezkedő, történelmi épület. Előkert, tágas belső terek, rendezvénytermek, gyermekszoba és étterem várja az ide érkezőket.
A rendezvényen az egészséges hagyományos és mentes ételek széles választékáról a MagHáz Étterem és Kávézó gondoskodik.
Érdemes ezeket a sétatávolságokat, a reggeli csúcsforgalmat és minden előre nem várható környezeti eseményt is beleszámolni az érkezésbe, nem beszélve az elmaradhatatlan „megérkezős” szenvedélyek időtartamáról.
Mary és Gábor – „Anya és Apa, Férj és Feleség, Társ és Barát, Tréner és Coach, de mindenekelőtt Ember” (beINSPIRE)
A fenti bemutatkozó annyiban változott mostanra, hogy „konferencia szervezők” is szerepel már a listán. 🙂
Közel két éve indítottuk el a Vagány Vezető Programot, a „kényszer-digitalizáció” kellős közepén. Mostanra talán normalizálódni látszik az egészségügyi helyzet, ezért úgy döntöttünk, hogy lecsatlakozunk a mátrix-ról és személyesen kívánjuk megmutatni magunkat és a programot is. Miért lehet ez érdekes Neked?
A vezetésfejlesztésről beszélgetni olyan, mint amikor valaki elmeséli, milyen jól gyorsul az új kocsija. Pont azt hiányoljuk, amiért lenyomjuk a pedált: az átélést, az érzést!
Június 14-én lehetőség lesz az átélésre, a megélésre! Testközelből tapasztalhatod meg, hogy milyen részt venni a programunkban. Persze, az ablakon nem tudsz majd kikönyökölni, de – ha minden igaz – légkondi lesz a teremben. 🙂
Gyere el és körbevezetünk a Vagány Vezető Program világában és minden kérdésedre megadjuk a választ!
Kattints a coach fotójára a rövid bemutatkozáshoz!
Egy közösséghez tartozni, csapatban dolgozni, az újdonság a megújulás varázsa és kihívásai mindig is magával ragadtak és feltöltöttek. Az inspiráció, a tanulás, a sok energia „adok-kapok”, a kapcsolódások, barátságok fontosak a munkámban és a magánéletemben egyaránt. A VVP csapatával coachként és csapattagként is ezeket maximálisan megélhetem, és igyekszem, hogy az ügyfeleinknek, partnereinknek is át tudjam adni ezeket.
A VVP konferencián a team coaching szekcióban, kollégámmal mindent megteszünk, hogy ti is beleláthassatok, megérezhessétek ezeket az áramlásokat.
Számomra nagyon fontos, hogy Te (az Ügyfél) vagy a központban: partnerként kísérlek TÉGED a TE utadon, a TE erőforrásaidat keressük meg együtt és TE alkalmazod az ÁLTALAD megtalált SAJÁT megoldásokat a TE céljaid eléréséhez.
A Vagány Vezető Programban szeretném a Csapatnak és az Ügyfeleknek egyaránt azt adni, amit én is kapok: önismeretet, bizalmat, hitelességet, felvállalt sebezhetőséget és csodás együttműködést.
4 majdnem felnőtt gyermek édesapja vagyok, lételemem a sport, a folyamatos (ön)fejlesztés és a komfortzóna feszegetés.
Küldetésem biztonságos teret teremteni egyének, csapatok, szervezetek részére, hogy önmagukhoz és egymáshoz kapcsolódva erősödjenek, növekedjenek. Hiszek az emberek elkötelezettségének hozzáadott értékében, a csapat erejében, és az élethosszig tartó tanulásban. A Vagány Vezető Program egy olyan önismereti és fejlesztési folyamat, aminek vezető koromban nagyon örültem volna. Mind az öt témáját (önismeret, sebezhetőség, bizalom, hitelesség és együttműködés) fontosnak tartom minden szerepemben. Örülök, hogy ebben a csapatban nemcsak beszélünk róla, vagy osztjuk a tudást, hanem ugyanúgy mi is reflektálva a működésünkre, együtt inspirálódunk, fejlődünk.
A VVP konferencián a csoportos coaching szekcióban találkozhatsz velem, ahol célom, hogy saját élményed legyen a programról és tanulj valamit magadról.
Coachként a természetes jelenlét és a kapcsolódás számomra a legfontosabb. Kapcsolódok magamhoz, érzéseimhez, testi érzeteimhez, gondolataimhoz egy megengedő, elfogadó jelenléttel és ezen keresztül kapcsolódok a jelenlévőkhöz. Tiszteletben tartom magamat, a többieket és arra invitálok mindenkit, hogy közösen építsünk fel egy biztonságos, támogató teret, ahol közelebb kerülhetünk magunkhoz és ezáltal egymáshoz is.
Kisfiam tiszta jelenléte, határtartása és elfogadása nagyban inspirál egy jobb önmagam megengedésére. Csodálom a természetet, a közeli erdőt, mezőt, ahol feleségemmel, családommal gyakori sétákat teszünk.
A konferencián a csoportos coaching session-ok nél találkozhatsz velem.
A coaching életállomásaim szintézise. Benne van minden színe, élménye és megtapasztalása eddigi szakmai és emberi utamnak. Kíváncsi és kísérletező vagyok. Szeretem azt a kreatív teret, amiben mindezt megélhetem a VVP csapatában, a különböző eseményeinken és a szakmai munkáinkban. Nagy értéknek tartom, hogy a program öt pillére önismeret, sebezhetőség, bizalom, hitelesség, együttműködés élő. Jelen van a belső, szakmai munkánkban, az egymáshoz és ügyfeleinkhez való kapcsolódásunkban és a képzéseinkben. Ez a konferencia egy lehetőség arra, hogy erről saját élményt szerezzenek a résztvevők különböző helyzetekben és módokon.
A konferencián: Hogyan működhet az online térben a VVP program 5 pillére? -a többi még kérdés, hogy ide mit írjak, mert abban maradtunk, ezt még egyeztetjük.
A saját önismereti utam vezetett el oda, hogy rátaláltam a coachingra, mint hivatásra, ahol valóban a kapcsolódás az, ami megteremti a teret a fejlődéshez. 2018 óta kísérek egyéni folyamatokat, több mint 1500 coaching ülésen dolgoztam már.
A coaching azt jelenti nekem, hogy „haza értem”, úgy érzem, a helyemen vagyok amikor coacholok. Folyamatos fejlődés, önfejlesztés, és kapcsolódás izgalmas emberekkel. Vagány Vezető coachként ez a kapcsolódás nem csak az ügyfeleinkkel tud létrejönni, hanem egymással is. Kiegészítjük egymást, hisz mindannyiunknak más-más szakmai háttere van, és ez a sok tapasztalat és tudás a programon belül megsokszorozódik.
Hányszor hallottad az elmúlt hónapban az önismeret kifejezést?
Gyakran használjuk, feltételezzük, hogy mindenki ugyanazt érti alatta, mégis van egy mágikus jelentéstartalma. Coachként abban tudlak támogatni, hogy felfedezd a Te egyéni utad és a saját varázserőd.
Szenvedélyemmé vált, hogy megértsem azt, hogyan élhetjük meg a kreativitásunkat, szabadságunkat – hogyan lehetünk életünk minden területén szabadok, hogyan érezhetjük magunkat a helyünkön a saját világunkban és hogyan lehetünk a saját életünk legjobbjai.
Ahol most tartasz, amid most van, ahogy élsz, az mind a múltbéli döntéseidnek, választásaidnak a következménye. Ha ebben a teremtett világban nem érzed jól magad, ha valóban meg akarod találni azt az utat, amit magadénak érzel, akkor le kell térned az eddigi ösvényektől és teljesen új döntéseket kell hoznod önmagaddal és a cselekvéseiddel kapcsolatban!
Tolvaj Sándor vagyok – az útitársad, és az előtted álló új döntések meghozatalában nyújtok támogató kezet.
Személyes mottóm pár éve: „Strong back, soft front, wild heart”(Brené Brown)
A coaching a hivatásom lett, minden minőségemet átszövi. Munkám során célom, hogy különféle vezetői-, szervezeti-, magánéleti szakaszokban partnerként számítsanak rám a vezetők és csapatok. A Vagány Vezető Program is ezen küldetés égisze alatt született.
Legyen szó egyéni vagy csapattal való coaching folyamatról, abban tudlak támogatni, hogy megfogalmazd a valódi céljaid, elköteleződj azok megvalósítása mellett és elindulj az utadon. Legfőbb módszerem, hogy olyan bizalmi légkört hozunk létre a beszélgetések során, amikor elvárások, megítélések nélkül tudsz kapcsolódni önmagadhoz, a csapatodhoz, a témádhoz.
Én vagyok a sürgő-forgó, kérdéseidre választ kereső, megoldásokra fókuszáló, rezdüléseidre figyelő.
Egyéni vezetői demo coaching – egy vezetőt coachol a közönség előtt egy VVP coach. Azaz amennyiben kíváncsi vagy a VVP-n belüli egyéni coachingra mindenképp ezt a szekciót válaszd
Egy meghívott csapatot coachol 2 VVP coach közönség előtt, miközben egy kolléga narrálja a közönségnek, hogy éppen mi történik. Amennyiben a csapatod kihívás előtt áll vagy épp túl van egy változáson, érdemes ezt a szekciót választanod.
Az alábbi témákban saját élményt szerezhetsz, dolgozhatsz saját vezetői minőségeden. Önismeret, Sebezhetőség, Bizalom, Hitelesség, Együttműködés. Az adott csoportot 1 VVP kíséri egy a témához kapcsolódó keretrendszert/modellt használva. Saját dilemmádhoz, vezetői helyzetedhez, állomásodhoz szerezhetsz inspirációt, és tanulhatsz egy olyan keretrendszert, ami segít megfoghatóvá tenni például a Sebezhetőség vagy Bizalom témákat.
Kerekasztal beszélgetés a jelen vezetői kihívásokról, személyes vezetői történetek.
Beszélgető társak: Buru Éva (Fabrik), Sipőcz Zsuzsanna (HungaroControl), Takács Teodóra (Avon International), Kalmár Péter ([eureka] Consulting & Games), Kovács Herman(Nagisz), Seres Miklós(Hilti), Vecsernyés Csaba(BD)
Hamarosan kapnod kell egy levelet a megadott címre, amiben minden információt megtalálsz a jelentkezés menetéről! (ha mégsem érkezik meg a levél – se a Spam, se a Promóciók mappában nem találod -, akkor kérlek írj egy levelet toth.annamaria@vaganyvezetok.hu címre és felvesszük Veled a kapcsolatot!)
Ha szeretnél részt venni a programon, töltsd ki a mezőt és kattints a gombra. A megadott címre érkezni fog egy levél, aminek csatolmányában találod majd a Jelentkezési lapot! A levélben pontosan leírjuk mit kell tenned, hogy a nyílt program egyik csoportjába beregisztráljunk!