A program egyedi abban, hogy vezetőfejlesztő témákat ötvöz, de túllép a már sokat feldolgozott, ún. hagyományos vezetői eszköztár elemein.
Az önismeretet adó eszköztárában mélyebbre megy, bátran felvállalva azokat a témákat, melyek a „jéghegy” alján – személyiségünk mélyebb rétegeiben – vannak.
Egyszerre dolgozunk benne a coaching és különféle coaching irányzatok (gestalt, megoldásközpontú, cselekvésorientált, tranzakcióanalízis, kreatív eszközök…) módszertanával, miközben olyan inspiráló elemeket (videók, tapasztalati tanulást segítő munkafüzeteket, elismert felsővezetőkkel készült interjúk a témákról) kínálunk, amit a vezető / csapat dönt el, hogyan és mennyire építi be a coaching folyamatába.
5 témán kalauzolja végig azt a vezetőt vagy csapatot.
Az 5 téma pedig:
ÖNISMERET
SEBEZHETŐSÉG
BIZALOM
HITELESSÉG
EGYÜTTMŰKÖDÉS
Kinek lehet hasznos a program?
Annak a vezetőnek, aki
- felelősséget érez és vállal a hatáskörébe tartozó – de akár azon túli – emberek, csapat fejlődéséért, hatékonyságáért, eredményeiért;
- már túl van egy-két klasszikus vezetőfejlesztési tréningen, és nyitott valami másra, újra;
- tudatosan dolgozik a saját sebezhetőségén, „engedélyt” adva magának arra, hogy a vezető is ember;
- felismeri, hogy a bizalom alapköve minden emberi és üzleti kapcsolatnak, az eredményességnek, lojalitásnak és elköteleződésnek;
- dolgozni szeretne hitelességének erősítésén – úgy, hogy értékrendjének, ígéreteinek megfelelően cselekedjen, amivel csapatának, szervezetének egészségesműködését erősíti;
- célja, hogy fejlődjön az együttműködésben olyan eszközök használatában, amik növelik a szervezete erejét, érzelmi intelligenciáját.
Mindemellett a program hasznos minden – nem üzleti területen érintett – embernek, akik dolgoznának az önismeret, sebezhetőség, bizalom, hitelesség és együttműködés témáján belüli kérdéseikkel.
Annak a csapatnak, aki
- akik vezetőjére igazak a fentiek; plusz együtt
- mélyebben szeretnének dolgozni a csapatuk dinamikáján, céljain, működésén;
- szeretnék kipróbálni azt a fajta teamcoachingot, ahol akár egy, akár a program összes témája adja a keretet.
A program eredményességét támogatják:
- A sokféle tapasztalattal, sok éves gyakorlattal, magas szakmai minőségen dolgozó, ICF minősítésekkel rendelkező különféle személyiségű Vagány Vezető Coach csapat.
- A tematikus munkafüzetek, inspiráló videók és különböző – szakmájukban elismert, és fejlődésükért sokat tevő – vezetőkkel készített interjúink, ez utóbbi a hiteles példája programunk hitvallásának.
- Azon jelenség ismerete és elfogadása, hogy az önismereti út megkerülhetetlen része a tabukkal és vakfoltokkal való szembenézés.
- Az 5 téma kapcsán használt modellek, működő keretrendszerek.
- A 3 vagy 12 hónap befektetett munka, ahol a résztvevő vezető vagy csapat szabja meg az intenzitást, dinamikát, miközben a választott coachukkal vagy coachaikkal dolgoznak.
Mit nyer az egy éves program hatására?
